JAKARTA (Soloaja.co) – Komitmen kuat PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) dalam mendorong kepemimpinan dan partisipasi perempuan diakui di tingkat nasional. Bertepatan dengan peringatan Hari Ibu, Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menerima dua penghargaan bergengsi sekaligus pada Senin (22/12) di Jakarta.

Penghargaan tersebut adalah Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership dari ajang Wonder Mom Awards 2025 (MetroTV), serta penghargaan di Perempuan Inspiratif Awards 2025 (tvOne).

Apresiasi ini diberikan sebagai pengakuan atas dedikasi dan kontribusi Dian Siswarini dalam memimpin transformasi digital perusahaan sekaligus memperkuat posisi kepemimpinan perempuan di industri telekomunikasi Indonesia.

• Kapolda Jateng Pastikan Natal 2025 di Solo Aman dan Kondusif
• Tingkatkan Kompetensi Mahasiswa UNISRI Ikuti Magang Industri

Transformasi Berbasis Budaya Inklusif

Penghargaan ini mencerminkan konsistensi Telkom dalam menjalankan transformasi digital yang holistik. Transformasi ini tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi dan inovasi, tetapi juga pada pengembangan talenta dan penanaman nilai-nilai inklusivitas di lingkungan kerja.
Telkom meyakini bahwa keberhasilan transformasi digital sangat bergantung pada budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, dan memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh insan perusahaan.

Dalam pernyataannya, Dian Siswarini menegaskan peran vital kepemimpinan. “Kepemimpinan yang berhasil harus berangkat dari visi yang jelas dan dapat diterjemahkan hingga ke level operasional, disertai keberanian untuk mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan sulit dan terkadang tidak populer yang diperlukan dalam menjalankan transformasi di seluruh organisasi,” ujarnya.

Capaian Signifikan dalam Pemberdayaan Perempuan

Pemberdayaan perempuan di Telkom diawali dengan penguatan internal, yaitu pemberian ruang dan kesempatan yang setara di tempat kerja. Data menunjukkan, saat ini partisipasi aktif perempuan mencakup sekitar 32% dari total karyawan TelkomGroup, di mana 22% di antaranya telah menduduki posisi manajerial.

• Wagub Taj Yasin Resmikan Rumah Singgah PGOT di Banyumas
• Bukan Sekadar Hiasan, 5 Tanaman Ini Dipercaya Bawa Keberuntungan di Tahun Baru

Capaian ini selaras dengan inisiatif ESG (Environmental, Social, and Governance) Telkom, yakni GoZero% Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pilar Sosial ‘Empower Our People’ yang berfokus pada perwujudan prinsip inclusivity, diversity, dan equality.

“Seorang pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan yang inklusif, dengan membuka ruang dan kesempatan seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.

Melalui pendekatan ini, Telkom secara konsisten membuka akses yang setara bagi perempuan untuk berkembang dan berkontribusi di berbagai lini bisnis, sekaligus memperkuat komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif.

Ke depan, Telkom berkomitmen untuk terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital yang berdaya saing global. Melalui pemerataan akses digital, penguatan kapabilitas SDM, dan inovasi yang berorientasi pada dampak, Telkom bertekad menciptakan value for the nation dan mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang berkelanjutan.